许玉林教授
中国人民大学劳动人事学院
毕业于北京大学心理学系。曾接受联合国（UNDP）奖学金在美国加州伯克利大学（U.C.Berkely）人力资源研究所、商学院研究学习。现任中国人民大学劳动人事学院教授。
【培训经历】
许玉林教授同时兼任清华大学，中央财经大学等高校商学院、经管学院的EMBA、EDP客座教授
许玉林教授是我国人力资源管理咨询领域的创始学者之一，自1990年起，曾先后为四通集 团、王码电脑总公司、时代集团、紫竹药业、东阿阿胶、山澳柯玛集团、伊利集团、南京双登集团、广东省邮政局、中国人寿、深圳航空、深财证券、深圳邮电规划 设计院、深圳蛇口集装箱码头、大连盘起工业公司（日资企业）、大连环宇通讯集团、齐齐哈尔第一医院、珠海恒通置业、西安海升果汁、胜利油田海洋钻井公司、 郑州日产汽车等数十家企业提供不同形式的组织设计、人力资源管理、人才评价等管理咨询、培训和顾问工作。
【主要著作】
出版和发表《组织设计与管理》《中国式人力资源管理》《人力资源管理引的八条圣经》等涉 及人力资源管理、组织行为学、管理技能培训与开发等方面的专著、论文等。以许玉林教授为核心的专家组研发和设计了具有国家独立知识产权的大型人力资源管理 技术软件《人力资源经理的工具箱》，填补了我国人力资源管理领域的一项空白。
许玉林教授团队基于互联网技术、SaaS模式开发的人力资源管理应用平台：WintopHR（组织体系与绩效管理）、VRec（员工认可激励）为企业人力资源管理实践提供了新工具。
