12月7日下午，2022年清华大学继续教育员工能力提升培训班座谈会在深圳国际研究生院B栋202会议室举办。培训学院院长朱继强，事业发展总监李叙凤，院长助理陈冰，10位培训班参训员工，教学管理与服务中心员工及人力资源相关负责人参会。陈冰主持本次座谈会。
陈冰主要介绍了参训学习心得、参训后对实际工作的指导意义、对提升员工能力及素质方面的想法或建议等座谈会内容。
李叙凤强调提升员工素质能力的重要性，并勉励大家从学习和认知能力、组织协调能力、沟通合作能力、分析判断能力、创新能力、交往与收集信息能力六个方面不断提升个人的综合素质，指出职业素养能力的增强是一个人、一个组织乃至一个机构的第一竞争力。
会上，参训员工表示，本期培训班主题鲜明、成效显著，对实际工作具有很强的指导引领作用和学习借鉴意义。教学教务上，切身体会本部教务的带班方式、服务细节、组织能力，目前已在带班实践中学以致用；强化理念上，对本部各单位培训理念有进一步的了解；工作思路上，受到培训内容的启示，结合实际工作，大家自发思考产生了一系列问题，比如，如何区分高端项目和一般项目，如何打造高质量项目，如何根据客户的定位和特点去调整具体工作等。参训员工表示，这些问题将在工作中持续思考与探索，为学院发展贡献自己的力量。培训结束后，还将持续加强自身能力建设，学思践悟相结合，不断改进工作思路与方法。希望未来可以有更多的机会与本部学习交流，期望学院可以开展大客户挖掘维护等业务层面及增加职业素养方面的培训。
朱继强对本次座谈会作总结发言。他对参训员工的学习成果表示了肯定，强调要做好教学教务工作，首先要熟悉有关规章制度，在合法合规的框架下开展工作；其次，鼓励大家根据工作需要及自身具体情况，进行针对性的学习提升，持之以恒地在实践中不断成长，形成“学——做——思”的良性循环。他指出，无论人力资源还是教学管理上都有进步的空间，后期可以思考并制定相关激励性政策，向员工提供更多的交流与成长机会。
图为朱继强老师为参训员工颁发证书
（图：赵婉伊，文：冯薇）
